Une étape cruciale vient d’être franchie dans la réforme de l’administration publique en République Démocratique du Congo. Ce lundi 13 avril 2026, le Vice-Premier Ministre (VPM) en charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a procédé à la remise officielle du « Référentiel des Emplois et des Compétences » à la Ministre O’Neige Nsele, en charge du secteur des Affaires foncières.
Cet outil technique de haute importance fait suite à la mise à disposition, le 7 janvier dernier, des cadres et structures organiques du secteur. Il vient parachever l’organisation structurelle du ministère en apportant un cadre clair pour la définition des postes et l’adéquation des profils aux besoins réels de l’administration.
« Placer l’homme qu’il faut à la place qu’il faut »
Lors de la cérémonie, le VPM Jean-Pierre Lihau a insisté sur la philosophie qui sous-tend cette démarche : la méritocratie. Pour lui, il s’agit de « placer l’homme qu’il faut à la place qu’il faut ». Ce référentiel détaille avec précision les compétences requises pour chaque fonction au sein du ministère des Affaires foncières, visant ainsi à accroître l’efficacité du service public et à réduire les approximations dans la gestion des carrières.
Cette réforme est perçue comme un levier majeur pour assainir le secteur foncier, souvent en proie à des conflits, en s’appuyant sur des agents qualifiés, dont les rôles et responsabilités sont désormais strictement définis.
César Nkangulu
