Le Gouvernement congolais, dirigé par la Première Ministre Judith Suminwa, affiche désormais une détermination totale dans sa stratégie de redressement de l’Administration publique en République démocratique du Congo. C’est, visiblement, au-delà d’une vision empreinte d’audace, un cap placé sur une approche de gouvernance étatique efficace et durable. Hier, lundi 18 mai 2026, au cours d’un briefing tenu à la RTNC, Jean-Pierre Lihau Ebua, Vice-premier Ministre en charge de la Fonction Publique, et Patrick Muyaya Katembwe, Ministre de la Communication et médias, ont annoncé des progrès tangibles.
Dans son intervention, le VPM Lihau a mis en avant des signaux d’un secteur en pleine transformation. Selon lui, durant les dernières années, suivant la vision du Président Félix Tshisekedi, le Gouvernement a engagé des efforts inlassables qui ont permis, effectivement, de maîtriser les effectifs des agents publics de l’Etat, de fluidier le départ à la retraite, de réajuster les disparités salariales, de combattre les recrutements « à l’aveugle ». Selon lui, depuis 2022, environ 17.500 agents publics ont été mis à la retraite et 314.000 sont à la porte de leur retraite. Il a fait savoir également que grâce à une opération de certification des données, la Fonction publique est passée de plus d’un million à 677.630 fonctionnaires publics réguliers.
« Lorsque nous sommes arrivé aux responsabilités, on nous a présenté le chiffre de 1.425.080 fonctionnaires du régime général. Je mets de côté les magistrats, les policiers, les militaires, les enseignants. Il y a eu un premier tamisage qui nous a conduits à 1.225.000 fonctionnaires. Nous avons procédé à la certification des données. Cela a permis que nous puissions tamiser et vérifier, au cas par cas, les dossiers de fonctionnaires. Nous sommes passé de 1.425.080 agents déclarés à 795.000 dans un premier temps, puis à 677.630 agents certifiés réguliers à l’issue d’un processus d’assainissement et d’identification mené sur l’ensemble du territoire national… La Fonction publique reprend la main sur ses effectifs », a indiqué Jean-Pierre Lihau.
Et de compléter son élan par des signaux clairs: « La rémunération moyenne mensuelle de l’agent public congolais a été multipliée par 4… Nous avons un combat à mener. Cela concerne les disparités qui existent entre les administrations. Surtout entre les administrations centrales et les administrations provinciales. Nous devons garder à l’esprit que cette disparité est tirée vers le bas par de fortes disparités salariales existant entre Kinshasa et les provinces. Le personnel du régime général a vu sa rémunération multipliée par 3, de 2019, à l’arrivée du Président de la République Félix Tshisekedi, à 2026. Donc, il y a eu une évolution dans ce sens… Nous allons implémenter la nouvelle politique salariale à partir de 2027 ».
Fini la récréation
« Nous n’allons plus, à partir de 2027, rémunérer les numéros matricules. Nous allons rémunérer le travail accompli. Il y a dans notre système des fonctionnaires qui sont régulièrement inscrits dans le fichier de l’Administration publique, mais qui touchent leur rémunération sans prester. Il y en a d’autres qui prestent mais ne sont pas rémunérés. Ce qu’il faut faire, c’est rendre justice à ces gens-là qui ne touchent pas leurs salaires alors qu’ils travaillent », a prévenu le VPM Lihau.
Une dynamique appuyée par le Ministre Patrick Muyaya, comme pour confirmer un envol important vers la matérialisation de la vision de Félix Tshisekedi, Président de la République, Chef de l’Etat.
La Pros.
