La Première Ministre, Judith Suminwa Tuluka, a ouvert ce mardi les sessions collectives d’accompagnement du projet pilote de gouvernance et de leadership féminin « To Simbana ». Initié par ONU Femmes, avec l’appui du Foreign, Commonwealth and Development Office (de l’ambassade de Grande-Bretagne), ce programme bénéficie du soutien technique du Secrétariat National pour le Renforcement des Capacités (SENAREC), une structure gouvernementale.
Dans son adresse, le Représentant a.i. d’ONU Femmes en RDC, Valery Kabamba, est revenu sur le bien-fondé de cette initiative structurante, qui constitue une étape majeure dans la valorisation du parcours et des acquis des femmes assumant de hautes fonctions. Ce programme vise entre autres à promouvoir le leadership féminin transformationnel, la gouvernance et la participation des femmes à la prise de décision, le réseautage et la solidarité entre femmes leaders, l’appui aux initiatives et à l’influence politique, ainsi que la communication stratégique et la visibilité des femmes leaders.
Le Coordonnateur national du SENAREC, Marcel Kanda, a saisi cette opportunité pour remercier la Cheffe du Gouvernement, modèle inspirant de leadership participatif et inclusif. « Votre présence à cette session inaugurale marque une étape importante dans la mise en œuvre effective d’une initiative porteuse de transformation institutionnelle, de promotion du leadership féminin et de consolidation de la gouvernance publique dans notre pays », a-t-il déclaré.
Une nouvelle étape franchie dans le projet pilote « To Simbana »
La Première Ministre, en sa qualité de marraine de ces assises, a également affirmé dans son discours que ces séances ouvertes marquent un tournant, car elles viennent consolider le travail d’accompagnement engagé depuis plusieurs mois auprès des bénéficiaires du programme. À cette occasion, elle a rappelé que depuis le lancement de ce projet, les lignes bougent et les bénéficiaires ont déjà réalisé plusieurs initiatives importantes dans les domaines du plaidoyer, de la communication institutionnelle, de la mobilisation des ressources ainsi que du leadership communautaire et politique.
Leadership féminin en RDC : un impératif pour Judith Suminwa
Pour la Cheffe du Gouvernement, le leadership féminin ne doit pas être perçu comme une revendication symbolique, mais comme une nécessité pour le développement durable, la stabilité et la transformation de la société. « Notre ambition est de construire progressivement une communauté de femmes capables d’influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture de résultats, de renforcer la solidarité institutionnelle et d’inspirer les générations futures de femmes congolaises », a-t-elle confié. Cette aspiration, en droite ligne avec la vision du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi, champion de la masculinité positive, reste une boussole pour la Première Ministre Judith Suminwa. Ceci explique pourquoi elle multiplie des initiatives en faveur de la promotion de l’entrepreneuriat féminin afin de redonner de la dignité à cette masse laborieuse qui assure la stabilité des foyers en République Démocratique du Congo.
Après la cérémonie d’ouverture, les membres du Gouvernement, les élues nationales, ainsi que d’autres femmes ayant une expérience pour avoir exercé des responsabilités au sein des instances de prise de décision, ont suivi les exposés des experts qui ont animé trois modules, notamment sur le management axé sur les résultats, la légistique, ainsi que la planification et la budgétisation sensibles au genre. Des échanges riches ont été organisés pour développer de nouvelles compétences, susciter une aptitude accrue à exercer des responsabilités politiques et institutionnelles avec plus d’efficacité, de crédibilité et de responsabilité, mais surtout avec une attention très particulière.
La Pros.
