Sous le haut patronage de Son Excellence Floribert Anzuluni Isiloketshi, Ministre de l’Intégration Régionale, matérialisé dans les faits, grâce à la coordination du Secrétaire général à l’intégration Régionale M. l’Ambassadeur Songhu Kayumba Donatien, il se tient au sein de cette Administration, un contrôle physique des effectifs des agents et cadres, initié du 10 au 28 novembre 2025, par M. N’sapidi Mukonkole Raphaël, Directeur Chef de Service des Ressources Humaines.
Diriger c’est prévoir, dit-on. Ce contrôle qui est l’une des activités de routine dévolue à la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif de corriger certaines irrégularités constatées sur la liste des effectifs du personnel, sécuriser la carrière de chaque agent et cadre mais surtout, actualiser le fichier du personnel de carrière du service public de l’État.
Depuis sa prise des fonctions le 26 février 2025, en tant que DRH de l’une des administrations du secteur diplomatique en République Démocratique du Congo, M. N’sapidi Raphaël voudrait bien se conformer au cadre organique qui régit le Secrétariat général à l’intégration Régionale en rapport avec les effectifs du personnel. Par devoir d’équité et de rationalité, le DRH à l’Intégration Régionale tient également à replacer la gestion des Ressources Humaines dans les normes des standards de l’Administration publique en République Démocratique du Congo.
A cet effet, le contrôle doit aider à trouver des réponses satisfaisantes aux questionnements suivants :
Qui sont là ? Qui ne sont pas là ? Pourquoi ne sont-ils pas là ? Qui sont décédés ? Qui sont en détachement ? Qui ont quitté définitivement l’Intégration Régionale ?
Mais au-delà, ce contrôle cherche à canaliser la masse salariale.
Qui sont payés en prime, en Salaire de base ? Qui bénéficient le deux à la fois : prime et base ? Qui ne sont pas payés ? Pourquoi ne sont-ils pas payés ? Qui n’ont pas la carte biométrique ? Qui n’est pas enregistré dans le fichier du personnel de la FRAP de la Fonction publique ?
Tous ces éléments d’informations réunies donneront lieu à poser de nouveaux jalons pour un avenir meilleur de toute l’Administration centrale de l’Intégration Régionale.
Il convient de rappeler que conformément à la loi organique, le Ministère de l’Intégration Régionale a son service technique appelé : Secrétariat Général à l’Intégration Régionale. Cette structure est chargée de planifier, coordonner et superviser les activités en appui au Ministère de l’Intégration Régionale qui en fixe les orientations générales.
Ses missions et attributions incluent la coordination et la supervision des activités d’intégration sous-régionale et régionale, la mise en œuvre des décisions prises au niveau régional, la promotion de la paix et de la sécurité, le développement économique et des infrastructures, ainsi que la gestion des relations avec les organisations régionales et sous régionales, la gestion du programme de la SADC.
Dans le cadre de suivi des accords, l’Intégration Régionale veille au respect et à la mise en œuvre des accords, résolutions et recommandations des organisations régionales, comme le Pacte de la CIRGL.
Eugène Khonde
