Le projet phare de la République démocratique du Congo (RDC) en faveur de la formation et de l’emploi qualifié (PAFEQ) entre dans une phase décisive de mise en œuvre, avec le lancement imminent de centres d’excellence à la pointe de la technologie dans le domaine de la maintenance des équipements lourds et des véhicules commerciaux, et le lancement de programmes de formation à destination de demandeurs d’emploi.
Lancé en 2022 à la demande du gouvernement de la RDC, le PAFEQ est financé par la Suède, mis en œuvre par l’Organisation des Nations unies pour le développement industriel (ONUDI) et réalisé en partenariat avec l’Institut national de préparation professionnelle (INPP) et l’Institut technique industriel Manika (ITIMA).
Cette initiative pilote vise directement à remédier à la pénurie aiguë de professionnels qualifiés dans les provinces minières du Haut-Katanga et du Lualaba, où plus de 3 800 postes qualifiés, notamment des mécaniciens, des opérateurs, des chauffeurs et des électriciens etc… restent vacants chaque année.
Une infrastructure prête à offrir l’excellence
La réhabilitation de l’atelier de l’INPP à Lubumbashi, qui servira bientôt de centre d’excellence dans le Haut-Katanga, est en phase finale, et les équipements de formation spécialisés sont prêts à être installés. Parallèlement, depuis avril, des formations continues ciblées sont dispensées directement sur place dans des entreprises partenaires telles que SEP-CONGO et MULYKAP, deux entreprises du secteur de véhicules commerciaux, ce qui permet de répondre rapidement aux besoins cruciaux et urgents de ces entreprises du secteur en matière de compétences dans la maintenance.
«Notre vision initiale est en train de se concrétiser. Certaines entreprises forment déjà leurs équipes, les premiers modules sont déjà disponible, et notre réseau de partenaires continue de s’étendre», a déclaré Raef Melayeh, Coordinateur du PAFEQ.
Des ressources de formation complètes et modernes
Le PAFEQ a développé trois programmes de formation complets pour la maintenance des équipements lourds et des véhicules commerciaux, soutenus par 17 guides de formation généraux, trois manuels pour les formateurs, trois cadres de formation et un cadre de certification. Vingt-cinq modules illustrés, couvrant la maintenance des machines de construction routière et de chantier, sont désormais disponibles en version papier et numérique, permettant un apprentissage flexible et de haute qualité.
Promouvoir l’égalité des sexes dans les métiers techniques
Avec un objectif de 5 à 10 % de participation féminine à la formation technique, le PAFEQ engage activement les entreprises et les communautés à relever les défis socioculturels et à ouvrir la voie aux femmes vers des professions qualifiées.
« La formation crée de la valeur, y compris pour les jeunes femmes, et contribue à rendre le secteur plus équitable et plus compétitif », a ajouté M. Melayeh.
Renforcement des partenariats et de la sensibilisation
Le PAFEQ a accru sa visibilité en participant activement à des événements majeurs du secteur et de l’emploi, notamment le Forum Nkelo Bantu, Expo Beton, la Rencontre d’affaires du Katanga et la Semaine minière de la RDC. Ces plateformes ont renforcé les alliances stratégiques et attiré de nouveaux acteurs des secteurs public et privé.
Perspectives d’avenir
Avec l’ouverture prochaine du Centre d’excellence de Lubumbashi et le renforcement des capacités de formation à l’ITIMA et au CDR Kolwezi, la PAFEQ est prête à développer ses programmes dans les mois à venir. L’objectif : former à la fois les jeunes diplômés et les travailleurs expérimentés qui souhaitent améliorer leurs compétences, répondre à la demande croissante du secteur minier et du transport et créer des opportunités d’emploi durables et de haute qualité pour les femmes et les hommes à travers la RDC.
La Pros.
